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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案1_第3页

来源:考试网  [ 2018年11月21日 ]  【

  多选题

  21、能力考评的项目包括(CDE)。

  A责任感

  B工作热情

  C判断力

  D改善力

  E创新能力

  22、对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑(ACE)。

  A限制因素分析

  B相关因素分析

  C潜在问题分析

  D过去情况分析

  E目标与效益分析

  23、关键事件法的缺点是(ACDE)。

  A关键事件的记录和观察费时费力

  B不能做定性分析

  C不能做定量分析

  D不能区分工作行为的重要性程度

  E很难使用该方法比较员工

  24、在薪酬调查时要调查(ABC)。

  A被调查企业的情况

  B被调查岗位的情况

  C被调查岗位的薪酬状况

  D调查人的情况

  E被调查企业的薪酬调查状况

  25、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。

  A薪酬等级数量多

  B薪酬等级数量少

  C有利于员工横向工作调整

  D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

  E适用于成熟的、等级性强的企业

  26、要素计点法的工作程序包括(ACD)。

  A确定评价要素

  B确定每个要素的权重

  C确定要素等级

  D确定要素的相对价值

  E确定每个岗位各要素对应的薪酬

  27、在薪酬调查时一般选择(AB)。

  A竞争对手

  B同行业同地区企业

  C国外企业

  D刚成立的管理不甚规范的企业

  E市场水平比较高的企业

  28、根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如(AC)等形式就是很好的选择。

  A表单B照片C统计数字

  D座谈E申诉

  29、下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。

  A保密事项

  B工作内容

  C补充保险和福利待遇来源

  D培训

  E劳动保护和劳动条件

  其余是法定条款

  30、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的,根据工伤保险的有关规定,享有(BC)等待遇。

  A按月领取工伤津贴

  B按月领取伤残抚恤金

  C领取一次性伤残补助金

  D与在岗职工同等的福利待遇

  E领取一次性就业补助金

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责编:balabala123

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