2018年助理人力资源管理师临考冲刺题三

2018年助理人力资源管理师临考冲刺题三

　　1. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A. 认知

　　B. 态度

　　C. 智慧

　　D. 谦虚

　　2. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

　　A. 工作成就

　　B. 工作绩效

　　C. 工作满意度

　　D. 工作态度

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　　3. 最早提出组织承诺的是( )

　　A. 科特

　　B. 梅耶

　　C. 阿伦

　　D. 贝克尔

　　4. ( )与缺勤率和流动率成负相关

　　A. 组织效率

　　B. 组织承诺

　　C. 工作绩效

　　D. 工作分析

　　5. ( )是指个体对其他个体的知觉

　　A. 个体知觉

　　B. 社会知觉

　　C. 归因

　　D. 群体知觉

　　6. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A. 光环效应

　　B. 投射效应

　　C. 首因效应

　　D. 刻板印象

　　7. ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A. 光环效应

　　B. 投射效应

　　C. 首因效应

　　D. 刻板印象

　　8. ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

　　A. 光环效应

　　B. 投射效应

　　C. 首因效应

　　D. 刻板印象

　　9. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A. 内因

　　B. 外因

　　C. 归因

　　D. 知觉

　　10. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程序等。

　　A. 归因

　　B. 内因

　　C. 外因

　　D. 知觉

　　11. ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

　　A. 知觉

　　B. 内因

　　C. 外因

　　D. 归因

　　12. ( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

　　A. 内因

　　B. 外因

　　C. 稳因

　　D. 非稳因

　　13. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )

　　A. 赫兹伯格

　　B. 亚当斯

　　C. 莱文泽尔

　　D. 弗洛姆

　　14. 第一个对学习中的强化作出理论分析的是( )

　　A. 弗洛姆

　　B. 莱文泽尔

　　C. 爱德华·桑代克

　　D. 赫兹伯格

　　15. 社会学习理论的创始人是( )

　　A. 弗洛姆

　　B. 爱德华·桑代克

　　C. 莱文泽尔

　　D. 班杜拉