人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2018人力资源管理师三级专业技能章节特训题:第五章

2018年人力资源管理师三级专业技能章节特训题:第五章_第2页

来源:考试网  [ 2018年10月15日 ]  【

  二、多项选择题

  1.关于薪酬等级,表达正确的是( ABE )

  A 薪酬等级往往与岗位等级相对应

  B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

  C 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

  D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

  E 在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

  2.在众多的薪酬调查报告中,( AD )薪酬调查的数据成本比较高,

  A 专业性

  B 政府

  C 企业的

  D 商业性

  E 正式的

  3.有效的薪酬管理应遵循的原则是( BCE )

  A 对内具有竞争力

  B 对外具有竞争力

  C 对内具有公正性

  D 对外具有公正性

  E 对员工具有激励性

  4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( AD )来确定的

  A 企业支付能力

  B 企业人数

  C 绩效考核情况

  D 员工年龄结构

  E 人员流动状况

  5.在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( CE )

  A 加班加点津贴

  B 特殊情况下支付的工资

  C 合理化建议和技术改进奖

  D 聘用离、退休人员的各项补贴

  E 离、退休人员的待遇的各项支出

  6.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是( BE )

  A 薪酬等级较多

  B 薪酬等级较少

  C 薪酬等级数量不断变化

  D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

  E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高

  7.企业薪酬调查时应选择( ABCD )

  A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

  B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

  C 属于同行业竞争对手的企业

  D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

  E 各种行业或者不同规模的任何企业

  8.薪酬制度的设计要点有( ABCD )

  A 薪酬水平与薪酬设计

  B 薪酬等级设计

  C 固定薪酬设计

  D 浮动薪酬设计

  E 福利设计

  9.分层式的薪酬等级结构比较适合( BCD )的组织。

  A 比较成熟

  B 等级型

  C 规模很小

  D 业务灵活

  E 操作方便

  10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( ABC )

  A 在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

  B 在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些

  C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

  D 在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些

  E 在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

  11.薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是( ABCDE )

  A 员工与企业没有达成共识

  B 员工曲解了企业的意图

  C 报酬要素的选取不合理

  D 员工担心利益受影响

  E 宣传力度不够

  12.企业薪酬等级的一般类型有( ABC )

  A 分层式薪酬等级结构

  B 直线式的薪酬等级结构

  C 陡峭式的薪酬等级结构

  D 宽泛式的薪酬等级结构

  E 平行式的薪酬等级结构

  13.薪酬结构一般包括( AB )

  A 固定薪酬

  B 浮动薪酬

  C 特殊津贴

  D 技能薪酬

  E 职务职能薪酬

  14.关于福利,表述错误的是( BCE )

  A 福利一般是低差异高刚性的

  B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

  C 企业补充养老保险应完全由企业负担

  D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消

  E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

  15.制定薪酬计划程序的要点有( CDE )

  A 科学量化地评价岗位

  B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

  C 通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

  D 了解企业的财力状况与人力资源规划

  E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试