一、单项选择题
1( )不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
参考答案:C
2工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法
参考答案:C
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3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
参考答案:C
4劳动法适用范围内不包括( )
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
参考答案:A
5订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
参考答案:A
6福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的( )
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
参考答案:A
7已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。
A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
参考答案:B
8绩效考评可以分为( )三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
参考答案:A
9在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
参考答案:D
10集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。
A.法律
B.劳动监察
C.劳动行政
D.劳动管理
参考答案:C
二、多项选择题
1办事公道对企业活动的意义是( )。
A.企业生存和发展的重要条件
B.抵制不正之风的客观要求
C.企业勤俭节约的重要内容
D.企业正常运转的基本保证
参考答案:ABD
2以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
参考答案:CD
3行为锚定等级评价法的主要优点有( )
A.具有良好的反馈功能
B.考量更加精确
C.绩效考评标准更加明确
D.实施的费用较低
E.具有良好的连贯性和较高的信度
参考答案:ABCE
4培训的配套激励制度主要包括( )。
A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划
参考答案:ABCD
5从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有( )。
A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
参考答案:ACDE
6人力资源规划的总目标有( )。
A.有效的员工激励
B.保持智力资本竞争的优势
C.实现人力资源的最佳配置
D.企业在适当时机,获得适当人员
E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
参考答案:ABCDE
7对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是( )。
A.具体问题具体分析
B.取其精华,去其糟粕
C.脱离传统,彻底创新
D.全部继承,发扬光大
参考答案:AB
8某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期邗发布广告
参考答案:BCDE
9岗位技能工资制的组成部分有( )
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
参考答案:AE
10薪酬调整的主要类型有( )
A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.考核性调整
参考答案:ABCDE
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