2016年人力资源管理师三级模考试题及答案解析(5)

　　判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)

　　1. 绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。(×)

　　2. 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反 馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。(√)

　　3. 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。(√)

　　4. 绩效管理是依据员工的直接主管为员工制定的绩效目标，实施的一个单向式的沟通过程。

　　5. 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。(√)

　　6. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 (× )

　　7. 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 (×)

　　8. 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。(× )

　　9. 在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。 (√)

　　10. 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。(√ )

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