2016年助理人力资源管理师专项冲刺题(6)

　　多选题

　　1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是( )

　　A、选择考评方法

　　B、收集考评资料

　　C、明确绩效管理的对象

　　D、提出考评要素和标准体系

　　E、对运行程序、实施步骤提出具体要求

试题来源:[2016助理人力资源管理师考试宝典免费下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

　　2、绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为( )

　　A、上级考评

　　B、自我考评

　　C、同事考评

　　D、下级考评

　　E、客户考评

　　3、企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于( )

　　A、被考评者的类型

　　B、考评的目的

　　C、考评指标和标准

　　D、考评的信息来源

　　E、考评的环境

　　4、在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。

　　A、考评对象的特殊性

　　B、管理成本

　　C、工作实用性

　　D、工作适用性

　　5、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统( )。

　　A、绩效评审系统

　　B、考评结果反馈系统

　　C、考评表格的检验系统

　　D、员工申诉系统

　　6、员工申诉系统的主要功能有( )

　　A、使考评者了解员工意愿

　　B、减少矛盾和冲突

　　C、允许员工对考评结果提出异议

　　D、提高员工的工作积极性

　　E、使考评者重视信息的采集和证据获取

　　7、对考评使用表格的再检验，是通过( )来检验的。

　　A、相关性

　　B、准确性

　　C、有效性

　　D、复杂简易程度

　　8、企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得( )

　　A、一般员工的理解和认同

　　B、中层管理人员的全心投入

　　C、企业高层领导的全面支持

　　D、客户代表的审议通过

　　E、劳动行政部门的认可

　　9、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括( )。

　　A、对企业绩效管理体系的诊断

　　B、对绩效考评指标和标准体系的诊断

　　C、对考评者全面过程的诊断

　　D、对被考评者全面全过程的诊断

　　E、对企业组织的诊断

　　10、按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为( )。

　　A、单向劝导式

　　B、双向倾听式

　　C、解决问题式

　　D、综合式

　　E、指导式

　　11、按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( ABCD )

　　A、单向劝导式面谈

　　B、双向倾听式面谈

　　C、解决问题式面谈

　　D、综合式面谈

　　E、分析问题式面谈

　　12、为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有( ABCDE )

　　A、真实性

　　B、针对性

　　C、及时性

　　D、主动性

　　E、适应性

　　13、属于分析工作绩效差距的具体方法有( )

　　A、目标比较法

　　B、水平比较法

　　C、纵向比较法

　　D、横向比较法

　　E、组合比较法

　　14、为了保障激励策略的有效性，应当体现( )

　　A、明确性原则

　　B、及时性原则

　　C、同一性原则

　　D、预先性原则

　　E、开发性原则

　　15、在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责。

　　A、召开月度或季度绩效管理总结会

　　B、写出考评分析报告

　　C、召开年度绩效管理总结会

　　D、制定出下一期员工培训与开发计划

　　16、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生( )

　　A、员工目标矛盾

　　B、管理目标矛盾

　　C、员工自我矛盾

　　D、组织目标矛盾

　　E、主管自我矛盾

　　17、由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )

　　A、品质主导型

　　B、目标导向型

　　C、行为导向型

　　D、过程导向型

　　E、结果导向型

　　18、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )

　　A、系统分析法

　　B、座谈法

　　C、问卷调查法

　　D、查看工作记录法

　　E、总体评价法

　　19、根据被考评对象的性质和特点，可采用( )效标，对考评对象进行全面的考评。

　　A、品质主导型

　　B、行为主导型

　　C、态度主导型

　　D、效果主导型

　　20、用于行为导向型客观考评方法是( )。

　　A、行为主导型

　　B、排列法

　　C、关键事件法

　　D、行为观察法

　　21、目标管理法的优点包括( )

　　A、结果易于观测

　　B、适合对员工提供建议

　　C、直接反映员工工作内容

　　D、适合对员工进行反馈和辅导

　　E、便于对不同部门间的绩效做横向比较

　　22、关于目标管理法，下面正确的说法是( )。

　　A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

　　B、目标由管理层和员工共同制定

　　C、不能修正目标

　　D、是领导者与下属之间双向互动的过程

　　参考答案：1、ACDE 2、ABCDE 3、ABC 4、BCD 5、AD 6、BCD 7、ABD 8、ABC 9、ABCDE 10、ABCD 11、ABCD 12、ABCDE 13、ABD 14、BCDE 15、AC 16、CDE 17、ABD 18、BCDE 19、ABD 20、CD 21、ABCD 22、BD 20、CD 21、ABCD 22、BD

　　热点推荐：>>> 2016人力资源管理师考试网校培训   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询