1[多选题]外部招募的优势包括( )。
A.带来新思想和新方法
B.起到树立形象的作用
C.外部招募成本比较小
D.存在着较小风险
E.有利于招聘一流人才
【答案】ABE
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2[多选题] 外部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
【答案】ACDE
3[多选题] ( )属于内部招募方法。
A.推荐法
B.校园招聘
C.档案法
D.网络招聘
E.布告法
【答案】ACE
【解析】内部招募的主要方法有:①推荐法,可用于内部招聘,也可用于外部招聘;②布告法;③档案法。B、D两项属于外部招募的方法。
4[多选题] 广告媒体的总体特点包括( )。
A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
【答案】BCD
5[多选题] 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
A.校园招聘
B.租赁公司
C.内部招聘
D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
【答案】CDE
【解析】A项通常用来选拔专业化初级水平人员;B项不属于招聘渠道。
6[多选题] 通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括( )。
A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.容易在单位内形成小团体
D.引进大量不合格的人员
E.招聘成功的概率较小
【答案】BC
7[多选题] 以下属于专业知识和能力的有( )。
A.管理知识
B.人际关系能力
C.观察能力
D.财务会计知识
E.记忆能力
【答案】ABCD
8[多选题] 笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
【答案】AB
9[多选题] 笔试的缺点在于( )。
A.不能全面考查应聘者的工作态度
B.不能全面考查应聘者的品德修养
C.无法全面考查应聘者的企业管理能力
D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充
【答案】ABCE
10[多选题] 下列对笔试法的描述正确的是( )。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
D.不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
【答案】BCDE
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