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2016年助理人力资源管理师模考试题8

来源:考试网  [ 2016年04月20日 ]  【

  1[多选题]外部招募的优势包括(  )。

  A.带来新思想和新方法

  B.起到树立形象的作用

  C.外部招募成本比较小

  D.存在着较小风险

  E.有利于招聘一流人才

  【答案】ABE

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  2[多选题] 外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。

  A.进入角色慢

  B.筛选的难度小且时间短

  C.招募成本高

  D.影响内部员工的积极性

  E.决策风险大

  【答案】ACDE

  3[多选题] (  )属于内部招募方法。

  A.推荐法

  B.校园招聘

  C.档案法

  D.网络招聘

  E.布告法

  【答案】ACE

  【解析】内部招募的主要方法有:①推荐法,可用于内部招聘,也可用于外部招聘;②布告法;③档案法。B、D两项属于外部招募的方法。

  4[多选题] 广告媒体的总体特点包括(  )。

  A.信息传播范围窄

  B.信息传播速度快

  C.应聘人员数量大

  D.单位选择余地大

  E.应聘人员层次单一

  【答案】BCD

  5[多选题] 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(  )为招聘渠道。

  A.校园招聘

  B.租赁公司

  C.内部招聘

  D.猎头公司

  E.在专业期刊发布广告

  【答案】CDE

  【解析】A项通常用来选拔专业化初级水平人员;B项不属于招聘渠道。

  6[多选题] 通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括(  )。

  A.员工的积极性不高

  B.容易造成员工的同质化

  C.容易在单位内形成小团体

  D.引进大量不合格的人员

  E.招聘成功的概率较小

  【答案】BC

  7[多选题] 以下属于专业知识和能力的有(  )。

  A.管理知识

  B.人际关系能力

  C.观察能力

  D.财务会计知识

  E.记忆能力

  【答案】ABCD

  8[多选题] 笔试主要通过测试应聘者(  )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。

  A.基础知识

  B.素质能力

  C.行为能力

  D.心理素质

  E.发展潜力

  【答案】AB

  9[多选题] 笔试的缺点在于(  )。

  A.不能全面考查应聘者的工作态度

  B.不能全面考查应聘者的品德修养

  C.无法全面考查应聘者的企业管理能力

  D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力

  E.需要采用其他选择方法进行补充

  【答案】ABCE

  10[多选题] 下列对笔试法的描述正确的是(  )。

  A.成绩评定比较主观

  B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

  C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

  D.不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

  E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

  【答案】BCDE

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