2016年助理人力资源管理师模考试题2

　　1[单选题]企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时问性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和持续性

　　【答案】B

　　【解析】企业资源优势具有相对性和时问性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

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　　2[单选题] 关于爱岗敬业。理解正确的是(　　)。

　　A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

　　B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

　　C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

　　D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

　　【答案】A

　　【解析】爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，并用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业是企业发展的需要。爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。

　　3[单选题] 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定(　　)直接关系到调查结果的完整性和准确性。

　　A.调查对象和调查单位

　　B.岗位调查的目的

　　C.调查的时间、地点和方法

　　D.调查项目

　　【答案】A

　　4[单选题] (　　)包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　【答案】A

　　【解析】A项：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。C项：最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。D项：最低工资标准又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

　　5[单选题] 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应(　　)支付劳动者工资。

　　A.无需

　　B.部分

　　C.酌情

　　D.按照正常提供劳动

　　【答案】D

　　【解析】非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　6[单选题] (　　)的考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

　　A.结果主导型

　　B.行为主导型

　　C.价值主导型

　　D.品质主导型

　　【答案】A

　　7[单选题] 关于诚实守信，正确的说法是(　　)。

　　A.诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本

　　B.诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题

　　C.不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信

　　D.诚实守信属于个人品质，与企业发展无关

　　【答案】A

　　【解析】诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本，反之，一个不讲职业道德、不诚实守信的人，无法干好工作，也就无法在企业中立足。诚实守信是对职业人的要求，是从业人员干好工作、走向成功的基本素质。

　　8[单选题] (　　)是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

　　A.标准工作时间

　　B.工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

　　【答案】B

　　【解析】工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务.在用人单位从事工作或生产的时间。工作时间是由法律直接规定或由劳动合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。

　　9[单选题] 影响企业战略决策的首要外部条件是(　　)

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.政治法律环境

　　D.社会文化环境

　　【答案】C

　　【解析】政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。

　　10[单选题]职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起(　　)个月内照发工资。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.2

　　【答案】A

　　【解析】职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

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