2017助理人力资源管理师重点解读：绩效管理系统评估的问卷设计

要点

意义

基本信息

填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、年龄等个人信息。

问卷内容涉及绩效管理工作的所有

问卷说明

包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。

方面，从战略的分解开始直到绩效考

主体部分

根据绩效管理系统的组成部分提出问题。

评结果的应用，是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

意见征询

在问卷末尾，要求填写问卷者提出对本次问卷调查的意见和建议，以便为下次问卷调查提供经验。