2017人力资源管理师三级讲义精华：岗位设置的原则

　　2017人力资源管理师三级讲义精华：岗位设置的原则

　　一般来说，某一组织的岗位设置是由该组织的总任务来决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。

　　岗位设置还应注意考虑以下几个方面：岗位设置的数目是否符合最低数量的原则，即是否能以尽可能少的岗位设置来承担尽可能多的工作任务?

　　2、所在岗位是否实现了有效配合?是否足以保证组织的总目标、总任务的实现?

　　3、每一个岗位是否在纺织品中发挥了积极效应?它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调?

　　4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则?

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