2017三级人力资源管理师重点辅导：薪酬制度的类别

　　2017三级人力资源管理师重点辅导：薪酬制度的类别

　　从横向分类看，薪酬制度包括以下内容。

　　薪酬制度的类别：

　　工资制度：最基本的制度，分为计时工资、计件工资;

　　奖励制度：对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖、超利奖;

　　福利制度：企业对员工劳动贡献的一种间接补偿;根据福利的内容员工福利可分为法定福利和补充福利，根据福利享受的对象可以分为集体福利和个人福利，根据福利的表现形式可分为经济性福利和非经济性福利。

　　津贴制度：对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬。分为岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴

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