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2017三级人力资源管理师重点辅导:影响员工薪酬水平的主要因素

来源:考试网  [ 2017年01月06日 ]  【

  2017三级人力资源管理师重点辅导:影响员工薪酬水平的主要因素(第五章 第一节 薪酬制度设计)

  影响员工个人薪酬水平的因素:劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  影响企业整体薪酬水平的因素:生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。

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