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2017三级人力资源管理师重点辅导:培训制度的建立与推行

来源:考试网  [ 2016年12月26日 ]  【

  2017三级人力资源管理师重点辅导:培训制度的建立与推行

  考点一:企业培训制度

  内涵:能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。

  分类:培训的法律和政令、培训的具体制度和政策。

  构成:一般来说,包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度,此外,还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等,从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  考点二:起草与修订培训制度的要求

  起草或修订企业员工的培训制度时,应体现以下几个方面的要求:

  (1)培训制度的战略性。(2)培训制度的长期性。(3)培训制度的适用性。

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