人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 考试辅导 >> 助理人力资源管理师高频考点:企业短期劳动力需求的决定

助理人力资源管理师高频考点:企业短期劳动力需求的决定

来源:考试网  [ 2016年10月30日 ]  【

  助理人力资源管理师高频考点:企业短期劳动力需求的决定

  (一)边际生产力递减规律

  短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素 上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。在其他生产要素不变时,由劳动 投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:

  第一阶段:边际产量递增阶段。所谓边际产量,是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时,不变的生产要素没有得到充分的利用,劳动投入不断增加,可以使固定不变的生产要素得到充分利用,从而使边际产量递增。

  第二阶段:边际产量递减阶段。之所以出现边际产量递减,是因为不变的生产要素已接近充分利用,可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限。

  第三阶段:总产量绝对减少。此时,固定不变的生产要素已经得到充分利用,潜力用尽,固定不变的生产要素已经容纳不了过多的可变要素,两者的结合比例已经完全恶化。再增加可变的劳动要素,只会降低生产效率,使总产量减少。

  由总产量和劳动投入的关系,还可以得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。

  设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,则有:

  AP=Q/LMP=AQ/AL

  在图1—4中,横轴为劳动收入L,纵轴为总产量、平均产量、边际产量;对应三种产量的曲线为TP、MP和AP。从图1—4中可以看到如下特点:

  其一,TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段,AP递增;第二阶段,MP递减;第三阶段,MP为负值。

  其二,AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前,APMP。

  其三,当MP=0时,总产量取得极大值。

  根据图1—4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入对产出的影响。在区 域工,平均产量AP一直在增加,并且边际产量MP大于平均产量AP。所以,劳动投入至少要增加到α点才能使平均产量最大。在区域Ⅱ,

  劳动投入的变动区间为α~b点,这一区域平均产量下降,边际产量递减。但劳动投入增加仍可使总产量增加,只不过增加的比率是下降的。到b点时,边际产量为零,总产量最大。在区域Ⅲ,劳动投人量大于b点,边际产量为负,总产量也在绝对减少。

  由此可见,企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入的增加量应在区域Ⅱ,即n~6区间。

  (二)企业短期劳动力需求的决定

  企业若以人均产量最大为目标,劳动投入量n点最佳;若以总产量最大为目标,劳动投入量b点最佳;若以利润最大为目标,就不能简单地说了,它要取 决于产品价格与生产费用。因此,企业短期劳动力需求的决定,就必须结合成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定,是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加 的收人进行比较后才能做出的。

  前已述及,由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是 劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP,劳动的边 际产品价值为VMP,产品的价格为P,则有:

  MRP=VMP=MP·P

  即在完全竞争的市场结构中,资本等生产要素不变,唯一可变的是生产要素为劳动投入,那么,由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值,它等于劳动的边际产品乘以价格。

  短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入,故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本,设为MC。显然,MC=W。

  从经济学原理可知,企业实现利润最大化的目标,必须使其边际收益等于边际成本,即MRP=MC,因为MRP=VMP,MC=W,所以,在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP·P=MC=W。

  小编推荐:>>>各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间

  2016人力资源管理师真题答案

  热点推荐:>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题

  人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

点击查看>>>>2016-2008年助理人力资源管理师真题及答案 考试题库
点击查看>>>>网校2016年5月人力资源管理师考点命中率-一二三级 考试题库
点击查看>>>>2016人力资源管理员备考专题|网校课程(2套复习资料+3套模拟试题) 考试题库
点击查看>>>>2016助理人力资源管理师备考专题|网校课程(3套复习资料+3套试题) 考试题库
点击查看>>>>2016人力资源管理师备考专题|网校课程(3套复习资料+3套模拟试题) 考试题库
点击查看>>>>高级人力资源管理师备考专题|网校培训(复习资料3套+模拟卷3套) 考试题库

  特别推荐:2016年11月人力资源管理师网校培训专业课程,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售 点击进入报名 课程详情咨询4000-525-585 在线咨询

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试