2016年人力资源管理师三级讲义资料：培训需求分析的作用

　　培训需求分析的作用

　　培训需求分析具有很强的指导性，

　　是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提

　　是现代培训活动的首要环节

　　是进行培训评估的基础

　　是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

　　具体作用如下：

　　(一)有利于找出差距确立培训目标

　　(二)有利于找出解决问题的方法

　　(三)有利于进行前瞻性预测分析

　　(四)有利于进行培训成本的预算

　　(五)有利于促进企业各方达成共识

　　热点推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询