【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有()。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.双方当事人可以订立口头协议

『正确答案』ACD

『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

【单选题】2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的是()。

A.不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某

B.因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某

『正确答案』C

『答案解析』连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：a.严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(选项D);d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的;e.被依法追究刑事责任的(选项B);f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(选项A)。

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』C

『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

【单选题】2020年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A.200×300%+200×200%=1000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=600元

D.200×300%+200×300%=1200元

『正确答案』A

『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000(元)。

【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()。

A.500元

B.700元

C.800元

D.1000元

『正确答案』A

『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除了月工资的20%，剩余部分(2000元)大于当地月最低工资标准1800元，因此，该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2500×20%=500(元)。

【单选题】下列关于最低工资制度的说法中正确的是()。

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

『正确答案』C

『答案解析』选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;选项B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案;选项D，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()。

A.500元

B.220元

C.200元

D.110元

『正确答案』C

『答案解析』月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200(元)，即最多扣除200元。

【单选题】2018年7月2日新入职职工，在2020年9月28日休年假，可休假()。

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

『正确答案』A

『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

【多选题】下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有()。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同

D.丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

『正确答案』BCD

『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位;选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

『正确答案』ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

『正确答案』ABD

『答案解析』选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【判断题】劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。()

『正确答案』×

『答案解析』劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。