1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。

　　A.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

　　B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　[答案]A

　　[解析]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　2、甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中，正确的是()。

　　A.乙公司应当与张某签订劳动合同

　　B.甲公司应当与张某签订劳动合同

　　C.甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定，由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同

　　D.甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣单位(用人单位)与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位(用人单位)和用工单位签订劳务派遣协议。

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　　3、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。

　　A.主营业务岗位

　　B.替代性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.辅助性岗位

　　[答案]B C D

　　[解析]本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。该比例为()。

　　A.25%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　[答案]B

　　[解析]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　5、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中不正确的是()。

　　A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

　　B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

　　[答案]B

　　[解析]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则正式员工的比例不得少于90%，即正式员工为100人，总员工的人数为100÷90%=111。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。

　　6、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　[答案]A B

　　[解析]本题考核劳动派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　7、根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为()。

　　A.15%

　　B.10%

　　C.30%

　　D.20%

　　[答案]B

　　[解析]用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。

　　8、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中不正确的是()。

　　A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

　　B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

　　[答案]B

　　[解析]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则正式员工的比例不得少于90%，即正式员工为100人，总员工的人数为100÷90%=111。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。

　　9、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有()。

　　A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首 席代表

　　B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过

　　C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首 席代表签字

　　D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

　　[答案]C D

　　[解析](1)集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首 席代表;(2)经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

　　10、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。()

　　[答案]错误

　　[解析]集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。