1、根据《劳动法》，有()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　[答案]A B D

　　[解析]有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、赵某在某餐厅工作已有5年零4个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为()元。

　　A.17500

　　B.25000

　　C.27500

　　D.19250

　　[答案]C

　　[解析]经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500(元)。

　　焚题库推出各科目考试题库，包含模拟、强化试卷以及考前抢分试卷，考生加入微信扫描下方的小程序码，每日一练免费打卡!

　　3、甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有()。

　　A.刘某应向甲公司支付违约金

　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

　　[答案]C D

　　[解析](1)选项A：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。(2)选项B、C：本题属于刘某“不想干”，属于提前通知解除劳动合同的适用情形，刘某明显不在试用期内，应提前30日以书面形式通知甲公司。(3)选项D：刘某自己“不想干”，对劳动合同解除存在过错，甲公司无须支付经济补偿金。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是()。

　　A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　[答案]B

　　[解析]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有()。

　　A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

　　B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

　　C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

　　D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

　　[答案]A B C

　　[解析]本题考核用人单位可以裁减人员的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人，也不足企业职工总数10%。该企业职工有80人，按照标准就是超过20人或者不超过20人单是占企业职工的10%以上，所以就是超过8人就算经济性裁员。

　　6、根据《劳动法》，有()情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

　　D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

　　[答案]B C D

　　[解析]在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同。

　　7[.判断题]用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()

　　[答案]错误

　　[解析]用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　8、甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

　　A.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权的

　　[答案]C

　　[解析]劳动者本人违反服务期约定应当支付违约金。

　　9、小王于2015年3月1日人职A公司，2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为()元。

　　A.1 500

　　B.3 000

　　C.4 000

　　D.7 500

　　[答案]D

　　[解析]小王从2015年3月1日至2017年5月1日，年限为2年2个月，公司应当支付的经济补偿金为2.5个月×3000元=7500(元)。