1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　[答案]A B D

　　[解析]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　2、某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有()。

　　A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

　　B.王某应退还公司所发工资

　　C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

　　D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

　　[答案]B D

　　[解析]本题考核劳动合同的无效。劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效;选项A表述正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;选项B错误。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任;选项C正确。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。

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　　3、根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是()。

　　A.不得约定试用期

　　B.劳动报酬的支付周期为30日

　　C.可以不签订劳动合同

　　D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

　　[答案]B

　　[解析]非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以不签订劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　4、根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有()。

　　A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

　　B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任

　　C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

　　D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

　　[答案]A C D

　　[解析]选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。

　　5、根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。

　　A.15日内

　　B.1个月内

　　C.2个月内

　　D.3个月内

　　[答案]B

　　[解析]本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　6、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。

　　A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

　　B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

　　D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

　　[答案]A

　　[解析]用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　7、张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是()。

　　A.书面通知张某终止劳动关系

　　B.未向张某支付经济补偿

　　C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

　　D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

　　[答案]D

　　[解析]自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　8、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　[答案]A

　　[解析]对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　9[.题干]2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

　　[问题1]、下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是()。

　　A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

　　B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定

　　C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件

　　D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件

　　[答案]B D

　　[解析]根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项AC错误。

　　[问题2]、下列关于试用期的说法中，不正确的是()。

　　A.合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定

　　B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

　　C.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

　　D.吴某试用期的工资不得低于800元

　　[答案]A B C

　　[解析]根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项AB的说法不正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元，1000×80%=800(元)，合同约定试用期工资600元不符合规定，选项C的说法不正确。

　　[问题3]、假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是()个月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　[答案]C

　　[解析]劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

　　[问题4]、下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是()。

　　A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

　　B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

　　C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同

　　D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

　　[答案]D

　　[解析]劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　10、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。

　　A.2018年3月1日

　　B.2018年3月10日

　　C.2018年3月15 日

　　D.2018年4月10日

　　[答案]B

　　[解析]根据《人民共和国劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。