1、以下属于劳动合同必 备条款的是()。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　[答案]A

　　[解析]劳动合同必 备条款包括：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

　　2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()

　　[答案]正确

　　[解析]竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是全部劳动者。

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　　3、某企业实行标准工时制。2020年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。

　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D.不低于职工本人小时工资标准的300%

　　[答案]B

　　[解析]本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　[答案]A C D

　　[解析]固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

　　5、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有()。

　　A.事业单位

　　B.民办非企业单位

　　C.有雇工的个体工商户

　　D.社会团体

　　[答案]A B C D

　　[解析]机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　6、章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。

　　A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

　　B.双方有关加班的约定符合法律规定

　　C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

　　D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

　　[答案]A C

　　[解析]国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　7、依法享受45天寒暑假的职工，仍可享受带薪年休假。()

　　[答案]错误

　　[解析]当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　8、根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括()。

　　A.所有管理人员

　　B.所有技术人员

　　C.高级管理人员

　　D.高级技术人员

　　[答案]C D

　　[解析]本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　9、2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元;当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为()。。

　　A.3 000元

　　B.7 000元

　　C.3 500元

　　D.1 800元

　　[答案]A

　　[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6000元，即甲公司补偿工资数额=6000(该领工资)-3000(已领工资)=3000(元)。

　　10、甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4800元，当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为()。

　　A.960元

　　B.4 800元

　　C.2 600元

　　D.440元

　　[答案]A

　　[解析]标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元)，标准2(最低工资标准为2200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4800-3840=960(元)。