2019年初级会计师经济法基础章节练习题及答案8_第6页

　　二、多项选择题

　　1.

　　【答案】ABC

　　【解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。参考教材P316。

　　2.

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(2)选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时;(3)选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(4)选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。参考教材P318。

　　3.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。参考教材P320、P321。

　　4.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表;(2)选项B：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。参考教材P336。

　　5.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。参考教材P333。

　　6.

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。参考教材P319。

　　7.

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假;(2)选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假;(3)选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。参考教材P322、P323。

　　8.

　　【答案】ABD

　　【解析】参考教材P320-P325。

　　9.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。参考教材P332。

　　10.

　　【答案】ABCD

　　【解析】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。参考教材P340。

　　11.

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的(选项A);(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的(选项B);(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项CD)。参考教材P341。

　　12.

　　【答案】ABCD

　　【解析】参考教材P342。

　　13.

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。参考教材P324。

　　14.

　　【答案】AC

　　【解析】选项BD:除《调解仲裁法》另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。参考教材P342。

　　15.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C:劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。参考教材P339。

　　16.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定(职工基本养老保险享受条件为累计缴费满15年)。参考教材P350。

　　17.

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项ABC：由工伤保险基金支付的费用：①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。(2)选项D：由用人单位支付的费用：①治疗工伤期间的工资福利;②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。参考教材P355，P356。

　　18.

　　【答案】ABCD

　　【解析】参考教材P356。

　　19.

　　【答案】ABD

　　【解析】失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的，包括劳动合同终止;用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退;因用人单位过错由劳动者解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。参考教材P357。

　　20.

　　【答案】AC

　　【解析】社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营，“不得”用于平衡其他政府预算，“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。参考教材P360。