2019年初级会计师经济法基础章节练习题及答案8_第3页

　　三、判断题(本类题共15小题，每小题1分，共15分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。)

　　1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(　　)

　　2.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。(　　)

　　3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(　　)

　　4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外。(　　)

　　5.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。(　　)

　　6.用工单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。(　　)

　　7.有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。(　　)

　　8.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。(　　)

　　9.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。(　　)

　　10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(　　)

　　11.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。(　　)

　　12.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。(　　)

　　13.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。(　　)

　　14.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。(　　)

　　15.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(　　)