2018年初级会计职称《经济法基础》章节测试题及答案三_第6页

　　1.

　　【答案】×

　　【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】用人单位与劳动者不得约定“法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

　　3.

　　【答案】√

　　【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。

　　4.

　　【答案】√

　　5.

　　【答案】×

　　【解析】经济补偿金的支付主体只能是用人单位。

　　6.

　　【答案】×

　　【解析】因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。

　　7.

　　【答案】√

　　8.

　　【答案】√

　　9.

　　【答案】√

　　10.

　　【答案】×

　　【解析】劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。