2018年初级会计职称《经济法基础》章节测试题及答案三_第5页

　　1.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。

　　2.

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。

　　3.

　　【答案】ABD

　　【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　4.

　　【答案】ABCD

　　5.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。

　　6.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

　　7.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。

　　8.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　9.

　　【答案】ABCD

　　10.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　11.

　　【答案】BD

　　【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　12.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。