涉及考题

　　单项选择题

　　1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有( )。

　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

　　2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。

　　A.13周岁

　　B.15周岁

　　C.16周岁

　　D.18周岁

　　3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

　　A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

　　B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

　　D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

　　4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。

　　A.15日内

　　B.1个月内

　　C.2个月内

　　D.3个月内

　　5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。

　　A.经总经理批准

　　B.经工会同意

　　C.经与工会和劳动者协商一致

　　D.经劳动者同意

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　　8、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

　　A.违约金

　　B.赔偿金

　　C.补偿金

　　D.损失费

　　10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　答案 :

　　单项选择题

　　1、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

　　【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。

　　【该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】：B