单选题
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
2、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是()。
A.由用人单位留存备查
B.由劳动者自行保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由劳动行政部门保存
3、下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
4、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。
A.160
B.320
C.890
D.1050
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5、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。
A.15日
B.20日
C.30日
D.10日
7、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.4年
8、下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。
A.张某担任审判员未满5年
B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年
C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年
D.赵某从事律师执业未满5年
答案：
1、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
2、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
3、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
4、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3=480(元);在某一个周末加班一天，加班费是：160×2=320(元);在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3=90(元);加班费合计480+320+90=890(元)。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
5、
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
6、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
7、
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
8、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的;(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的;(4)律师执业满3年的。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
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