测量员考试阶段复习试题及答案十_第2页

　　22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( D )订立书面劳动合同。

　　A、10日内 B、15日内

　　C 、20日内 D、1个月内

　　23、下列不属于无效劳动合同的处理的是( A )。

　　A、审查合同 B、撤销合同

　　C、修改合同 D、赔偿损失

　　24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A.一年　　　　B.一年以上

　　C.两年　　　D.两年以上

　　25、变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序( C )。

　　A、做出答复→提出要求→签订协议

　　B、提出要求→签订协议→做出答复

　　C、提出要求→做出答复→签订协议

　　D、做出答复→签订协议→提出要求

　　26、项目经理部劳务费结算人员根据( A )结算劳务费。

　　A、劳务分包合同 B、劳动合同

　　C、总承包合同 D、专业分包合同

　　27、下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法( B )。

　　A、考评方式 B、薪资待遇

　　C 、考评周期 D、信息反馈

　　28、劳务分包合同合同价款包括( D )。

　　A、工具用具费 B、文明施工费

　　C、劳动保护费 D、以上都是

　　29.分包单位入场前应与项目经理签订( C )，明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

　　A、劳务分包合同 B、劳务用工合同

　　C、分包施工合同 D、劳动合同

　　30、劳务分包队伍综合评价的内容不包括( B )。

　　A、安全管理 B、资费管理

　　C、综合素质 D、技术质量管理

　　31、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定( A )的重要依据。

　　A、优秀劳务作业队伍

　　B、优秀劳务人员

　　C、劳务作业队伍的薪资

　　D、劳务人员等级划分

　　32、从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

　　A、一个 B、两个

　　C、一个以上 D、A+C

　　33、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。

　　A.20小时 B. 24小时

　　C. 28小时 D. 30小时)

　　34、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( B ) 。

　　A、一个月 B、二个月

　　C、三个月 D、半年

　　35、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。

　　A、一个月 B、三个月

　　C、六个月 D、十二个月

　　36、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)

　　A、不用向劳动者支付劳动报酬

　　B、向劳动者支付劳动报酬

　　C、支付部分劳动报酬

　　D、可支付也可不支付劳动报酬

　　37、考核要与经济利益挂钩，通过与( C )签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

　　A总包单位负责人 B分包单位负责人

　　C计划执行负责人 D管理执行负责人

　　38、订立劳动合同时，以下做法正确的是( D )。

　　A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件

　　B、可要求劳动者提供担保

　　C 可以其他名义向劳动者收取财物

　　D、劳动合同应该一式多份

　　39、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的( B )从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

　　A全日制 B非全日制

　　C全日制和非全日制 D全日制或非全日

　　40、用人单位应当在( C )与劳动者订立劳动合同。

　　A、招工之日

　　B、用工一个月后

　　C、用工之日

　　D、口头约定协议之日

　　41、用人单位不得解除劳动合同的情况( C )。

　　A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　B、严重违反用人单位的规章制度

　　C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D、被依法追究刑事责任的

　　42、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是( C )。

　　A、在试用期内

　　B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

　　C、劳动者想辞职

　　D、未及时足额支付劳动报酬的