测量员考试阶段复习试题及答案九_第2页

　　二、是非题

　　1、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。( A )

　　A、正确 B、错误

　　2、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。( A )

　　A、正确 B、错误

　　3、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。( A )

　　A、正确 B、错误

　　4、劳动力计划一般用图示法的形式表达。( A )

　　A、正确 B、错误

　　5、劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。( A )

　　A、正确 B、错误

　　6、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。( A )

　　A、正确 B、错误

　　7、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。( A )

　　A、正确 B、错误

　　8、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。( A )

　　A、正确 B、错误

　　9、培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。( A )

　　A、正确 B、错误

　　10、在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。( A )

　　A、正确 B、错误

　　11、劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。( B )

　　A、正确 B、错误

　　12、一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。( B )

　　A、正确 B、错误

　　13、逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。( B )

　　A、正确 B、错误

　　14、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。( B )A、正确 B、错误

　　15、分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。( B )

　　A、正确 B、错误

　　16、项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。( A )

　　A、正确 B、错误

　　17、特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。( A )

　　A、正确 B、错误

　　18、劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。( B )

　　A、正确 B、错误

　　19、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。( A )

　　A、正确 B、错误

　　20、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁以下。( B )

　　A、正确 B、错误

　　21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。( A )

　　A、正确 B、错误

　　22、劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。( A )

　　A、正确 B、错误

　　23、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。( B )

　　A、正确 B、错误

　　24、劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。( A )

　　A、正确 B、错误

　　25、如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。( A )

　　A、正确 B、错误

　　26、劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。( A )

　　A、正确 B、错误

　　27、企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。( A ) A、正确 B、错误

　　28、劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。( B )

　　A、正确 B、错误

　　29、培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。( A )

　　A、正确 B、错误

　　30、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。( A )

　　A、正确 B、错误