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测量员考试阶段复习试题及答案八

来源:考试网 [2018年10月22日] 【

  1、下列不属于施工劳动力的结构特点( B )。

  A、城镇劳动力少,农村劳动力多

  B、长期工多,短期工少

  C、高技能工人少,一般技工和普通工多

  D、女性工人少,男性工人多

  2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C )。

  A、确定劳动效率

  B、确定劳动力计划投入量

  C、确定劳动力的消耗量

  D、 劳动力需求计划的编制

  3、劳动力负荷曲线的绘制方法( D )。

  A、类比法 B、列表法

  C、标准曲线法 D、A+C

  4、培训的评估就是对( C )做出判断。

  A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程

  C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

  5、劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。

  A 、1 B、 2

  C、 3 D、4

  6、劳务用工需求量预测的原则不包括( D )。

  A.劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量

  C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容

  7、下列不能通过实施劳务管理计划,达到劳务管理计划的任务的是( A )。

  A、确定劳务队伍的施工内容 B、合理调剂工程所需劳务队伍

  C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D、确定施工作业人员引进渠道

  8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D )。

  A、收集被培训者的相关资料

  B、收集被培训者的简历背景档案

  C、培训档案的内容记载

  D、制定培训需求调查计划

  9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D )。

  A、对培训需求调查信息进行归类、整理

  B、对培训需求进行分析、总结

  C、撰写培训需求分析报告

  D、整理培训需求的动机和愿望

  10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C )。

  A、理论与实践相结合的原则 B、培训与提高相结合的原则

  C、公平与公开的原则 D、人员培训和企业战略文化相适应

  11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D )。

  A、人员的配备计划 B、教育培训计划

  C、考核计划 D、应急预案

  12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人,其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

  A特级以上 B高级以上

  C初级以上 D一般

  13、实行生产例会制的时间可以根据( B )的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

  A监理单位 B建设单位

  C施工单位 D设计单位

  14、 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊,各分包单位的( A )及技术负责人参加。

  A行政领导 B项目负责人

  C质量员 D相应施工阶段班组负责人

  15、劳务分包队伍退场时,根据“( B )”原则正常退场。

  A责任明确,质量合格

  B你的留下,我的带走

  C 工作结束,检验合格

  D合约解除,验收完成

  16、分包单位入场前应与项目经理部签订“( B )”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

  A总包施工合同 B分包施工合同

  C劳务施工合同 D质量标准合同

  17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场( D )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

  A安全用工 B正规用工

  C合理用工 D合法用工

  18、在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。

  A、45 B、50

  C、55 D、60

  19、在进行( C ),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

  A入场工作前 B施工阶段中

  C入场教育工作的同时 D入场登记的同时

  20、在施工现场,不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在( A )周岁以下。

  A、45 B、50

  C、55 D、60

  21、在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。

  A、10日 B、10个工作日

  C、15个工作日 D、28日

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