四、判断题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
1.接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。（ ）
2.心理测验是对行为的测量，这些行为主要是心理的而不是反射性的生理行为，是内在的心理活动而不是外显行为。（ ）
3.类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。（ ）
4.胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（ ）
五、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
1.素质
2.职业生涯
3.体态语
4.再测信度
