二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列关于对心理测验定义正确的是（ ）
A.心理测验是对行为的测量
B.心理测验是对一组行为样本的测量
C.心理测验是对模拟行为的测量
D.心理测验是一种标准化的测量
E.心理测验是一种力求客观化的测量
2.面试的特点是（ ）
A.对象的单一性 B.信息的复杂性
C.内容灵活性 D.互动性
E.主观臆断性
3.下列有关对人员素质测评量化的表述正确的是（ ）
A.素质测评量化即指用数学模型测量素质
B.量化使素质测评结果表现为分数
C.量化形式具体可以分为一次量化、二次量化、三次量化
D.一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画
E.量化可以反映出个体素质的水平差异
4.下列哪些效度分析方法是考查测评结果真实性的常用方法？（ ）
A.内容效度 B.复本效度
C.关联效度 D.结构效度
E.项目效度
5.个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性______特征等几部分。（ ）
A.能力 B.知识
C.心理 D.倾向
E.情绪
