自考《企业劳动工资管理》模拟试题（六）_第3页

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题8分，共32分)

　　31人力资本投资可归纳为哪四种主要方式?

　　答：

　　①普通教育;

　　②职业技术培训;

　　③卫生保健;

　　④劳动力流动。

　　32.员工福利设计主要涉及哪四个方面?

　　答：

　　①福利的目标;

　　②福利的成本核算;

　　③福利调查与沟通;

　　④福利的实施。

　　33.完整的薪酬管理体系由哪三部分组成?

　　答：

　　①薪酬目标。是设计薪酬制度的核心。

　　②薪酬政策。

　　③实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术。

　　34.职务等级工资制由哪三部分组成?

　　答：

　　①职务名称序列表;

　　②职务工资标准表;

　　③业务等级标准包括“应知”、“业务要求”、“职责规范”三部分。

　　五、论述题(本大题共1小题，18分)

　　35.试述企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求。

　　答：

　　(1)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

　　(2)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

　　(3)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

　　(4)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。