自考《企业劳动工资管理》模拟试题（六）_第2页

　　二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　16.员工自身心理上感受到的回报称之为( 内部回报 )。

　　17.根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ( 违约金 )。

　　18.企业内部工资分配的核心问题，一是工资标准，二是( 工资计发 )。

　　19.主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为( 年资型 )工资制。

　　20.岗位等级工资制主要有( 一岗一薪 )制和一岗数薪制两种形式。

　　21.计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。按照计算的时间单位不同，有月工资制、日工资制和( 小时工资制 )三种常用形式。

　　22.计件工资制是按照工人生产的 ( 合格产品数量(或作业量) )和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

　　23.奖金的形式多种多样，若按奖励条件的考核项目划分，可分为单项奖和( 综合奖 )。

　　24.工资方案设计的指导思想中有“两个着眼点”：一是着眼于提高劳动生产率和经济效益;二是着眼于提高职工的职业( 生活质量 )。

　　25.工作评价是对工作进行研究和 ( 分级 )的方法，以便为合理的工资结构奠定基础。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

　　26.绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。( 错误 )

　　错误，“绩效工资”改为“激励工资”。

　　27.边际生产率工资理论的提出者是经济学家约翰·贝茨·克拉克。( 正确 )

　　28.《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%。( 错误 )

　　错误，“70%”改为“80%”。

　　29.职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。( 正确 )

　　30.工作评价的核心是要实现同工同酬。( 错误 )

　　错误，“要实现同工同酬”改为“给工作标定级别”。

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