自考《企业劳动工资管理》模拟试题（六）

　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

　　1.下列各项中不列入总工资的是( D )

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.节约奖

　　D.自然科学奖

　　2.均衡价格工资理论的提出者是( D )

　　A.西奥多•舒尔茨

　　B.米尔顿•弗里德曼

　　C.大卫•李嘉图

　　D.阿弗里德•马歇尔

　　3.下列不属于决定和影响个人工资差别的企业因素是企业的( C )

　　A.经济效益

　　B.发展阶段

　　C.录属关系

　　D.薪酬哲学

　　4.下面各项中属于最低工资内容的是( A )

　　A.基本工资

　　B.加班加点工资

　　C.劳动者保险

　　D.有毒有害工作环境津贴

　　5.工资集体协商一般情况下多少年进行一次?( B )

　　A.半年

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　6.我国自1995年5月1日起实施的职工每日工作时间是( B )

　　A.5小时

　　B.8小时

　　C.10小时

　　D.12小时

　　7.根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬不.低.于.日工资标准的( B )

　　A.1.5倍

　　B.2倍

　　C.2.5倍

　　D.3倍

　　8.根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：累计工作满10年、不满20年的职工，请病假累计多少个月以上的，不享受当年的年休假?( C )

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　9.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并处以罚款，罚款的标准为每人( C )

　　A.500元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下

　　D.2000元以上4000元以下

　　10.根据相关规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资的多少比例幅度内，其实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除?( A )

　　A.12%

　　B.15%

　　C.17%

　　D.20%

　　11.职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是( B )

　　A.年龄

　　B.岗位等级

　　C.技术等级

　　D.连续工龄

　　12.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( B )

　　A.计时工资制

　　B.计件工资制

　　C.绩效工资制

　　D.年薪制

　　13.对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的工资形式被称作( B )

　　A.基本工资

　　B.津贴

　　C.奖金

　　D.保险

　　14.下列关于工作评价的相关表述中错误的是( A )

　　A.工作评价的对象是企业员工

　　B.应让员工积极参与进来

　　C.工作评价的结果应该公开

　　D.工作评价的目标是实现同工同酬

　　15.在统计分析薪酬调查数据时，薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平?( D )

　　A.0%点处

　　B.75%点处

　　C.50%点处

　　D.25%点处