自考《企业劳动工资管理》模拟试题（四）_第2页

　　二、名词解释题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　21.货币工资

　　货币工资是以货币表示的工资数量。

　　22.薪酬技术

　　薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法。

　　23.计时工资

　　计时工资是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。

　　24.员工持股计划

　　员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股委员会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会作为社团法人进入董事会参与按股份分享红利的一种新型股权形式。

　　25.平均工资

　　平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.职工的社会保险费应列入工资总额范围。( 错 )

　　错。不列入。

　　27.全日制就业者适用于月最低工资标准的形式。( 对 )

　　28.根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节不放假。( 错 )

　　错。改正：清明节放假1天。

　　29.绩效工资是计件工资在新形势下的变形。( 对 )

　　30.平均工资反映某类人群的工资水平。( 对 )

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　31.简述我国现阶段收入分配政策。

　　答：

　　(1)以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。(2分)

　　(2)更加注重社会公平，是全体人民共享改革发展成果。(2分)

　　(3)初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。(2分)

　　32.简述三位一体的政府宏观工资监控指导体系。

　　答：

　　(1)工资指导线;

　　(2)劳动力市场工资指导价位制度;

　　(3)企业人工成本预测预警制度。

　　33.简述长期激励计划的内容。

　　答：

　　(1)员工持股计划;

　　(2)绩效计划;

　　(3)股票分享计划;

　　(4)其他的长期激励计划。

　　34.简述正常的工资调整和运行机制所包括的内容。

　　答：

　　(1)及时的调整个人工资价位;

　　(2)及时的调整整体工资标准;

　　(3)及时的根据职工的工作效率、效益情况，计算应发工资，并实际支付。

　　35.简述我国《劳动合同法》关于劳动者违约金的规定。

　　答：

　　(1)劳动者违反服务期约定应支付违约金;

　　(2)劳动者违反竞业限制约定应支付违约金;

　　(3)除以上两条外用人单位不能与劳动者约定支付违约金。