自考《企业劳动工资管理》模拟试题（四）

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　1.1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度，初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系?( A )

　　A.工资指导线制度

　　B.工资等级制度

　　C.工资集体协商制度

　　D.工效挂钩制度

　　2.绩效工资是( A )

　　A.永久的增加

　　B.一次增加

　　C.二次增加

　　D.三次增加

　　3.发展成果由人民共享，促进人的( B )

　　A.部分发展

　　B.全面发展

　　C.重点发展

　　D.缓慢发展

　　4.最低工资标准至少多少年调整一次?( A )

　　A.2年

　　B.3年

　　C.4年

　　D.5年

　　5.根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作应支付报酬为工资的( D )

　　A.100%

　　B.150%

　　C.250%

　　D.300%

　　6.我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过( A )

　　A.36小时

　　B.40小时

　　C.44小时

　　D.48小时

　　7.高新技术成果入股其作价金额一般不.超.过.企业注册资本的( A )

　　A.35%

　　B.40%

　　C.45%

　　D.50%

　　8.《失业保险条例》规定：失业保险费职工缴费率为本人工资收入的( C )

　　A.3%

　　B.2%

　　C.1%

　　D.0.5%

　　9.基本薪资往往忽视了员工之间的( C )

　　A.工作差异

　　B.技能差异

　　C.个体差异

　　D.群体差异

　　10.薪酬制度的灵魂是( D )

　　A.薪酬政策

　　B.薪酬内容

　　C.薪酬管理

　　D.薪酬目标

　　11.人工费比率是一条衡量企业人工费支付能力的( A )

　　A.重要尺度

　　B.一般尺度

　　C.次要尺度

　　D.较大尺度

　　12.下列不.属.于.工资支付形式的是( A )

　　A.效益工资

　　B.计时工资

　　C.计件工资

　　D.奖金

　　13.积累贡献点占岗位薪点工资制的( D )

　　A.25%左右

　　B.20%左右

　　C.15%左右

　　D.10%左右

　　14.下列属于工资基本形式的是( B )

　　A.奖金

　　B.计件工资

　　C.工龄工资

　　D.岗位工资

　　15.劳动计量反映劳动者的( A )

　　A.劳动数量

　　B.劳动工资

　　C.劳动报酬

　　D.劳动标准

　　16.全面报酬体系包括：工作体验、薪酬和( C )

　　A.工资支付项目

　　B.工资支付水平

　　C.福利

　　D.工资支付时间

　　17.用人单位延长工作时间一般每天不得超过( A )

　　A.1小时

　　B.2小时

　　C.3小时

　　D.4小时

　　18.下列属于工作评价应遵循的原则的是( B )

　　A.评价员工

　　B.评价岗位

　　C.评价领导

　　D.评价单位

　　19.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重( C )

　　A.小

　　B.非常小

　　C.大

　　D.不确定

　　20.按照绩效工资支付的对象可分为：个人绩效工资和( A )

　　A.团体绩效工资

　　B.产量绩效工资

　　C.质量绩效工资

　　D.利润绩效工资