自考《企业劳动工资管理》模拟试题（三）

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　1.1997年上海推行了( A )

　　A.劳动力市场工资指导价位制度

　　B.工资指导线制度

　　C.人工成本预测预警制度

　　D.工效挂钩制度

　　2.与员工业绩直接挂钩的是( A )

　　A.激励工资

　　B.劳动工资

　　C.岗位工资

　　D.学习机会

　　3.平均工资是反映( C )

　　A.工资率的指标

　　B.工资标准的指标

　　C.工资水平的指标

　　D.实得工资率的指标

　　4.省、市、自治区人民政府批准最低工资方案后应在多少天内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布( A )

　　A.7天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　5.休息日安排劳动者工作又不能补休的应支付报酬为工资的( D )

　　A.50%

　　B.100%

　　C.150%

　　D.200%

　　6.基本养老保险费职工缴费率为本人工资收入的( C )

　　A.20%

　　B.11%

　　C.8%

　　D.6%

　　7.下列社会保险费中哪一项个人不缴纳?( D )

　　A.基本养老保险费

　　B.失业保险费

　　C.基本医疗保险费

　　D.工伤保险费

　　8.根据国务院的规定，元旦节放假( D )

　　A.7天

　　B.5天

　　C.3天

　　D.1天

　　9.基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的( C )

　　A.基本津贴

　　B.基本奖金

　　C.基本现金薪酬

　　D.基本福利

　　10.完整的薪酬管理体系由三部分组成：薪酬目标、薪酬政策和( D )

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬原则

　　C.薪酬构成

　　D.薪酬技术

　　11.确定薪资水平要考虑工资市场行情，这一条也称为( A )

　　A.同工同酬原则

　　B.效率原则

　　C.合法原则

　　D.平等原则

　　12.岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和( C )

　　A.岗位效益工资制

　　B.一岗二薪制

　　C.一岗数薪制

　　D.岗位绩效工资制

　　13.岗位要素点占岗位薪点工资制的( D )

　　A.55%左右

　　B.60%左右

　　C.65%左右

　　D.70%左右

　　14.工资的两种基本形式为计时工资和( B )

　　A.奖金

　　B.计件工资

　　C.岗位工资

　　D.工龄工资

　　15.工资形式的内容主要包括劳动计量和( A )

　　A.工资支付

　　B.小时工资

　　C.日工资

　　D.月工资

　　16.吸引员工的初始要素是( C )

　　A.福利

　　B.晋升

　　C.薪酬

　　D.保障

　　17.科技成果入股其作价金额一般不.超.过.企业注册资本的( A )

　　A.20%

　　B.25%

　　C.30%

　　D.35%

　　18.工作评价的核心是( B )

　　A.选人用人

　　B.标定工作级别

　　C.员工参与

　　D.同工同酬

　　19.从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和( C )

　　A.岗位工资

　　B.计时工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　20.按照一年内绩效工资的发放次数可分为：一次性绩效工资和( A )

　　A.经常性绩效工资

　　B.月绩效工资

　　C.半年绩效工资

　　D.年度绩效工资