自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题八

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.世界上最为重要的资源是( B )

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.信息资源

　　D.资本资源

　　2.在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是( A )

　　A.法约尔

　　B.泰勒

　　C.韦伯

　　D.梅奥

　　3.“经济人”的观点产生于( A )

　　A.科学管理阶段

　　B.人际关系阶段

　　C.行为科学阶段

　　D.人力资本管理阶段

　　4.人力资源供给预测常用的方法是( B )

　　A.德尔菲法

　　B.马尔可夫法

　　C.经验判断法

　　D.回归预测法

　　5.招聘方法中，成本最高的是( C )

　　A.招聘会

　　B.职业介绍所

　　C.猎头公司

　　D.校园招聘会

　　6.在一般情况下，薪酬的主体构成部分是( A )

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.福利

　　7.制定人力资源战略的前提和基础是( D )

　　A.人力资源战略

　　B.组织要隶

　　C.客观环境

　　D.组织战略

　　8.职业生涯周期理论中，最著名的五阶段理论提出者是( A )

　　A.萨伯

　　B.金兹伯格

　　C.施恩

　　D.霍兰德

　　9.工作分析各要素中与个人一一对应的是( C )

　　A.职责

　　B.工作

　　C.职位

　　D.职务

　　10.对以智力为主的工作进行分析时不宜采用( C )

　　A.资料收集法

　　B.面谈法

　　C.观察法

　　D.关键事件法

　　11.员工选拔测试的两个重要指标是( D )

　　A.效度和效用

　　B.效用和普适性

　　C.信度和普适性

　　D.信度和效度

　　12.哈佛大学首创的一种教学和培训方法是( B )

　　A.讲授法

　　B.案例教学法

　　C.工作轮换法

　　D.角色扮演法

　　13.职业生涯的核心阶段是( C )

　　A.成长阶段

　　B.探索阶段

　　C.确立阶段

　　D.维持阶段

　　14.“人业互择”理论的提出者是( A )

　　A.霍兰德

　　B.泰勒

　　C.帕金斯

　　D.施恩

　　15.用来表明考核期内重点目标的是( B )

　　A.绩效标准

　　B.绩效权重

　　C.绩效目标

　　D.绩效反馈

　　16.人力资源积累型战略的特点是( A )

　　A.视员工为资产，注重员工的开发和培训

　　B.视员工为可变成本，注重外部劳动力市场

　　C.实行差异较大的绩效工资

　　D.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

　　17.以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是( A )

　　A.培训

　　B.减薪

　　C.工作分享

　　D.提前退休

　　18.成功分享计划属于( B )

　　A.个人可变薪酬

　　B.群体可变薪酬

　　C.短期可变薪酬

　　D.长期可变薪酬

　　19.绩效管理的关键环节是( C )

　　A.绩效评估

　　B.绩效反馈

　　C.绩效考核

　　D.绩效沟通

　　20.不太适用于专业技术性较强的培训方法是( B )

　　A.头脑风暴法

　　B.角色扮演法

　　C.工作轮换法

　　D.案例教学法