自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题八_第2页

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　21.绩效的性质包括( ADE )

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.短期性

　　D.动态性

　　E.长期性

　　22.培训的特点包括( ABCE )

　　A.相关培训

　　B.能力培训

　　C.多样化培训

　　D.及时培训

　　E.全员培训

　　23.福利可以分为( BE )

　　A.提成

　　B.国家法定福利

　　C.基本薪酬

　　D.可变薪酬

　　E.组织自愿福利

　　24.柯式评估模型的指标包括( ACDE )

　　A.反应

　　B.过程

　　C.行为

　　D.学习

　　E.结果

　　25.人力资源供不应求时，现有人员的充分利用可以采用的人力资源规划政策与措施主要有( CD )

　　A.临时雇佣

　　B.提前退休计划

　　C.内部招聘

　　D.内部调整

　　E.外部招聘

　　五、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

　　35.简述现代人力资源开发与管理所面临的挑战。

　　答：

　　(1)全球化(1分);

　　(2)迎接新技术(1分);

　　(3)变化管理(1分);

　　(4)开发人力资本(1分);

　　(5)成本抑制(1分)

　　36.简述对人力资源规划进行评估的原因。

　　答：

　　(1)对人力资源进行评估，可以对人力资源规划的执行形成一定的压力，防止规划的实施流于形式。

　　(2)在对人力资源规划进行评估的过程中，可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议，有利于人力资源规划内容的不断完善。

　　(3)人力资源规划是一个持续的动态过程，需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整。

　　37.简述影响绩效考核的因素。

　　答：

　　(1)考核主体(2分);

　　(2)考核的标准和考核的方法(2分);

　　(3)组织条件(1分)。

　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　38.结合实际，谈谈组织在选择招聘信息发布渠道时考虑的因素及选择。

　　答：

　　不同信息发布渠道具有不同的特点并存在一定的适用范围，组织在选择信息发布渠道时，应考虑以下几个因素：

　　(1)招聘的成本(2分);不同的信息发布渠道需要的成本投入不同，对渠道的选择受到组织所能承担的招聘预算限制。

　　(2)招聘的时效性(2分);由于信息传递所需的时间不同，因此信息发布渠道的选择还要受到人员需求的紧迫程度的影响。

　　(3)招聘岗位的性质与特点(2分);劳动力市场具有一定的层次性，不同性质的劳动力市场的劳动力供给是不相同的，不同的信息发布渠道所面向的劳动力市场也不尽相同。

　　(4)劳动力市场的供给情况(2分);如要劳动力市场供给存在一定的差异性，而且劳动力流动顺畅，那么，组织为了选拔到适合需要的优秀员工，就要选用覆盖面广的信息发面渠道，以使更多潜在的求职者可以知晓组织的用人需求。

　　39.结合实际，分析福利的影响因素。

　　答：

　　外部因素：

　　(1)政府的法律法规。(1分)组织在制定福利计划时，必须遵守政府的法律法规。

　　(2)劳动力市场的标准。(1分)为了保证组织薪酬制度在劳动力市场上的竞争力，从而吸引和留住人才，组织必须考虑劳动力市场的平均福利情况，特别是竞争对手提供的福利项目及福利水平。(1分)

　　(3)工会。(1分)工会作为劳动者的同盟，集体谈判能力很强，组织在制订福利计划时，需要考虑工会的因素。

　　内部因素：

　　(1)组织的战略。(1分)不同的组织战略，要求不同的福利制度与其相匹配。

　　(2)组织管理者的经营理念。(1分)管理者如果认为人对组织来说是劳动力成本，员工福利水平不会很高，如果认为是人力资源，福利水平则相对较高。(1分)

　　(3)员工偏好。(1分)不同的人，由于年龄、收入和家庭等方面的原因，其需求是不一样的。对于福利项目，不同的人，其偏好程度也是不一样的。(1分)

　　综合实际论述。(1分)

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