自考《人力资源管理(一)》全真模拟试题九

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.能够作为生产要素投入到生产经济活动中，为社会创造财富的劳动人口称为 ( D )

　　A.劳动力资源

　　B.人力资本

　　C.人口资源

　　D.人力资源

　　2.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要( C )

　　A.迎接新技术

　　B.变化管理

　　C.开发人力资本

　　D.抑制成本

　　3.以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是( B )

　　A.再培训

　　B.减薪

　　C.工作分享

　　D.退休

　　4.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为( B )

　　A.职位

　　B.职责

　　C.工作要素

　　D.职务

　　5.在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是( A )

　　A.德尔菲法

　　B.回归预测法

　　C.趋势预测法

　　D.经验判断法

　　6.下列属于人际关系阶段理论成果的是( D )

　　A.经济人

　　B.X理论

　　C.人类需求层次理论

　　D.非正式组织

　　7.能够面面俱到，在最短的时间内收集到尽可能多信息的工作分析方法是( C )

　　A.资料分析法

　　B.面谈法

　　C.问卷调查法

　　D.观察法

　　8.以下属于人力资源诱引型战略的特点是( B )

　　A.聘用大量员工，注重员工的开发和培训

　　B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

　　C.员工为可变成本，注重外部劳动力市场

　　D.强调员工的参与

　　9.职业生涯周期的核心阶段是( C )

　　A.成长阶段

　　B.探索阶段

　　C.确立阶段

　　D.维持阶段

　　10.对员工行为的指导和控制应当属于( D )

　　A.工作规范

　　B.任职资格说明书

　　C.工作要求

　　D.工作描述

　　11.股票所有权计划属于( D )

　　A.个人可变薪酬

　　B.群体可变薪酬

　　C.短期可变薪酬

　　D.长期可变薪酬

　　12.招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很低，这说明( C )

　　A.信度高，效度高

　　B.信度低，效度高

　　C.信度高，效度低

　　D.信度低，效度低

　　13.能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是( C )

　　A.角色扮演法

　　B.案例教学法

　　C.讲授法

　　D.头脑风暴法

　　14.霍兰德提出的理论是( D )

　　A.职业生涯周期理论

　　B.职业生涯系留点理论

　　C.人职匹配理论

　　D.人业互择理论

　　15.考核主体经常会给出员工一致的评价，这属于考核的( A )

　　A.趋中效应

　　B.晕轮效应

　　C.近因效应

　　D.偏见效应

　　16.与员工绩效无关的报酬是( C )

　　A.基本薪酬

　　B.可变薪酬

　　C.福利

　　D.提成

　　17.一般来说，新聘用员工流失率最低的招聘方法是( A )

　　A.员工推荐

　　B.自荐求职者

　　C.职业介绍所

　　D.校园招聘会

　　18.应该从多个方面去分析和评价员工的绩效，这是绩效的( B )

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.动态性

　　D.长期性

　　19.从2008年起，如果企业在清明节安排员工工作又不能安排补休的，应支付的工资报酬不低于正常工资的( C )

　　A.lOO%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　20.绩效考核系统要能够传达公司对员工的期望程度，这表明考核要有( D )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.接受度

　　D.明确度