人力资源管理师

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下列行为或意图,()不会产生考评的

来源:焚题库 [2020-05-12] 【

类型:学习教育

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    单选题下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。

    A.考评标准过低

    B.惩罚一些不服管理的员工

    C.压缩提薪人员的比例

    D.为裁员提供有说服力的证据

    参考答案:A

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    答案解析:苛严误差亦称严格、偏紧(Strictness)误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是:①可能是因为评定标准过高造成的;②惩罚那些难以对付不服管理的人;⑧迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
    考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    涉及考点

    人力资源师二级理论知识考试大纲

    第四章 绩效管理

    第三节 绩效考评方法应用

    绩效考评误差的识别

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