简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容

参考答案：

(1)国际劳动立法的含义：国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
(2)国际劳动立法的特点：①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想都是保护各国的劳动者；②劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面；③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施；④劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用；⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点；⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
(3)国际劳动立法的主要内容：包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。
(4)国际劳工公约的分类：①基本人权；②就业与失业；③工作时间和休息时间；④工资；⑤劳动安全卫生标准；⑥女工保护；⑦童工和未成年工保护；⑧社会保障；⑨劳动关系；⑩劳动行政与检查；⑩其他。适用于特殊类别的雇员。
(5)主要国际劳工公约的内容：①结社自由和保护组织权利公约（第87号公约）；②组织权利和集体谈判权利公约（第98号公约）；③强迫或强制劳动公约（第29号公约）；④废除强迫劳动公约（第105号公约）；⑤最低就业年龄公约（第138号公约）；⑥禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约（第182号公约）；⑦同酬公约（第100号公约）；⑧（就业和职业）歧视公约（第111号公约）；⑨国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言。
(6)国际劳动立法的基本程序：第一阶段，确定立法主题；第二阶段，形成拟议草案；第三阶段，审议通过。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

劳动关系管理