简述如何收集员工职业生涯规划的信息

参考答案：

(1)收集组织发展的信息。在组织方面,应先了解组织过去的情况、未来发展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响,以便进行整体性、前瞻性的规划。组织发展信息可以从下面几个方面来收集:
1)人力资源管理的活动。人力资源管理活动与职业生涯规划工作密切相关。
2)公司奖励升迁制度。奖励与升迁是满足员工物质需求的重要手段,也是激励员工的主要方式,并且升迁是员工职业生涯规划的主要目标。
(2)收集员工发展信息。
1)员工基本情况。包括性别、年龄、学历、工作经历、训练记录、任职记录、健康状况等。
2)员工职业胜任情况。
①知识与经验。主要内容如目标岗位需要什么知识,其中哪些已具备、哪些不足、哪些不具备。
②个性。员工个人具有特定的个性特征。
③能力,分为一般能力和特殊能力。一般能力即智力,特殊能力是从事某项活动的能力,如语言表达能力、人际交往能力。
④思想道德。应着眼于以下方面:责任心强不强,是否遵纪守法,做事是否公正、是否廉洁等。
⑤业绩状况。
3)员工:个人发展愿望和未来规划。
4)所在职业领域构成要素。
5)人事面谈资料。
6)员工:综合评价结果。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

培训与开发