某企业针对不同员工的薪酬结构如下图所示

共享题干题某企业针对不同员工的薪酬结构如下图所示，其中基本工资根据数量化的职位评价结果确定。 请分析上图回答以下问题：

问答题第1题请指出其中存在的问题，并说明为什么。

参考答案：存在的问题：办公室普通职工的基本工资所占比重太低，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重则过大，尤其是后者；高层直线管理人员的基本工资所占比重太高，短期激励薪酬长期激励薪酬的比重均过低。 管理职位更强调非数量因素，因此以职位评价结果来确定其基本工资，具有相当大的主观性；管理人员尤其是高级管理人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。短期激励薪酬和长期激励薪酬双低的消极后果是高层管理人员既不关心企业的近期经营状况也不关心长期的可持续发展。 办公室普通职工的工作绩效难以通过客观的指标来衡量。办公室普通职员激励薪酬太高的消极后果是其过分关注与绩效指标直接相关的工作任务而忽视其他同样重要的日常工作，且容易使其产生工作不安全感。 从目前的实际情况看，管理人员尤其是高级管理人员的报酬更倾向于强调绩效奖金，并且后者的长期激励薪酬的比重要明显高于前者，违反这种现实容易产生外部不公平。 股票期权:股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格行权价格）购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。公司股票价格是公司价值的外在体现，两者之间在趋势上是一致的。因此，期权是公司赠与被授予人在未来才能实现的一种不确定收入。

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问答题第2题该公司拟对高层管理人员实行ES0激励措施，请简要说明ES0的特点和好处。

参考答案：股票期权的特点：

1、股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

薪酬管理