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某公司是一家大型的日化品销售公司

来源:焚题库 [2019-11-12] 【

类型:学习教育

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    问答题某公司是一家大型的日化品销售公司,人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析2018年全年各类员工流动率时,发现去年通过外部招募来的员工,包括一些管理和技术人才的流失率都很高,而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定,由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进,有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情,等等。大家的看法一时难以统一。
    请结合本案例,分析说明内部招募的优势和不足,人员招募时的注意事项。
    2.新星公司是一家小型公司,创业初期,降低成本、提高销售额称为公司的总目标,由于业务繁忙,公司只是沿用创始人王某在创业前就职的公司的一些制度,但是老总王某深知制度的重要性,尤其是绩效管理制度,作为老板他亲自主抓人力资源工作,采取了一些有效措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;一旦员工业绩出现下滑,他会找员工谈心、找缺陷,补不足,鼓励员工积极进取,现在公司规模大了,已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断括大,管理人员和销售人员的增加,问题也随之而来了,员工流失率居高不下,员工士气也不高,王某不得不考虑,是否应该建立一套针对绩效考评与改进的的制度(18分)
    请结合案例回答:绩效改进的方法的与策略有哪些?
    3.远大农机公司面向社会招聘一名技术部经理,张凯前往应聘,双方协商洽谈中,张凯向公司提交了以往在多个企业担任过技术部经理的书面材料。公司对张凯的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:公司聘用张凯为技术经理,试用期3个月;张凯全权负责企业技术工作,并对技术部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后,公司即要求张凯上班工作。
    两个月以后,该公司经过调查发现,张凯所说的在多个企业担任过技术部经理纯属虚构。为了避免张凯继续工作可能产生的问题,公司当即作出了与张凯解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
    请结合本案例,对本案的焦点、公司作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。

    参考答案:


    (1)内部招募的优势
    ①准确性高
    ②适应较快
    ③激励性强
    ④费用较低
    (2)内部招募的不足
    ①因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响
    ②容易造成“近亲繁殖”
    ③有可能出现裙带关系的不良现象
    ④在培训上有时不经济
    ⑤有可能产生能力不胜任和缺乏冒险创新精神
    (3)人员招募时的注意事项:
    ①高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。
    ②外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外结合的人才选拔方式。
    ③处于成长期的组织,应当广开外部渠道。
    2.答:(1)分析工作绩效的差距和原因
    1)分析工作绩效的差距。找出其工作绩效的差距和不足,具体有三种方法:
    ①目标比较法
    ②水平比较法
    ③横向比较法
    2)查明产生差距的原因
    (2)制定改进工作绩效的策略
    1)预防性策略与制止性策略
    2)正向激励策略与负向激励策略
    3)组织变革策略与人事调整策略
    ①劳动组织的调整
    ②岗位人员的调动
    ③其他非常措施,如解雇、除名、开除等。
    3.答:(1)本案的焦点。公司在录用张凯两个月后,经调查发现张凯在应聘时提供的书面材料(即在多个企业担任过技术经理的工作经历)纯属虚构,公司是否可以因此解除张凯的劳动合同。
    (2)公司作出的决定是合法的。《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。
    本案中,张凯虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。因此,根据《劳动合同法》第26条规定,张凯同企业订立的劳动合同应属于无效合同。(3分)另外,《劳动合同法》第39条规定,劳动者因本法第26条规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以随时解除和张凯的劳动合同。综上所述,公司当即作出与张凯解除劳动合同的决定是合法的。
    (3)争议处理。鉴于张凯的过错,根据《劳动合同法》的有关规定,该公司可以随时解除与张凯的劳动合同,不需支付经济补偿。另外,张凯在职期间,若公司给张凯支付过专项技术培训费用的,还可以追诉张凯按服务协议约定,支付出资培训违约金。


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