类型：学习教育
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共享题干题某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成” “正常完成”“完成不好”或“优”“良”“中”“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来，该企业每年都对考核指标进行改进，虽然各部门的绩效都完成的比较好。但公司的整体绩效却一直不理想。
问答题第1题请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
参考答案：
问答题第2题该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理，请先对平衡计分卡的不足之处作出分析。
参考答案：
问答题第3题为引入平衡计分卡优化绩效管理，该企业应对考核周期做何改进?
参考答案：
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
绩效管理
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