类型：学习教育
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共享题干题A国有公司于2010年开始了收入制度改革，推出了企业负责人年薪制。A公司采用的企业负责人年薪制是Y模式，该企业的总资产为100000万元，所有者权益为17000万元，销售收入为80000万元，利润总额为5000万元，假定近三年水平接近。今年的企业经营者增值年薪考评综合得分为l0分。今年该企业立项建成技改项目l01个，共计投产后税后利润1000万元，按企业规定可奖励1％。该企业今年还创了“光明开关”等国家级名牌（著名商标)10项，按企业规定企业负责人可以每项奖励l万元。请根据上述案例，回答下列问题：
问答题第1题经营者年薪制的特点是什么?经营者年薪制方案应该设计哪些内容?
参考答案：
问答题第2题请说明采用Y模式确定基本年薪的具体步骤?并请参照上述资料估算该企业负责人的年薪。
参考答案：
问答题第3题该公司重新整合了研发部门，决定对研发人员的收入制度也进行改革，并在企业内部开展灵活福利制度；研发人员薪酬制度改革应遵循哪些原则?研发人员的主要薪酬模式有哪些?
参考答案：
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
薪酬管理
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