类型：学习教育
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问答题简答员工职业生涯发展的方向。
参考答案：
(1)专业技术型发展。沿着技术开发、维修、财会、人事等专业方向发展,比如从助理工程师到工程师,再发展到高级工程师。(2)企业管理型发展。一般是先下基层,表现出才能和政绩后获得提升;先担任基层主管,然后担任中层领导,乃至高层领导。
(3)专业技术与管理型发展。先从事基层技术设计或施工工作,然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后是公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导。
(4)技能操作型发展。一般是先从学徒开始,到初级技工、中级技工和高级技工,再发展到技师和高级技师。
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
培训与开发
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