无固定期限劳动合同案例分析

参考答案：

1、这是一个涉及无固定期限劳动合同及经济补偿金问题的劳动争议案例。
2、根据我国劳动法相关规定：用人单位与劳动者连续签订二次固定劳动期限，除劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、本案中，劳动者以单方面解除劳动合同为由，要求B公司赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资问题。用人单位如有证据证明劳动者主动提出签订三年固定期限劳动合同，则不予支持赔偿。
因签订第三次劳动合同时，劳动者与企业是可以签订无固定期限劳动合同，但是，劳动者已经主动提出不签无固定期限劳动合同，只签三年固定期限劳动合同，符合劳动合同法的有关规定。
4、本案中，劳动者以单方面解除劳动合同为由，要求B公司支付经济补偿金，应予支持。
5、综上所述，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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