2020年法律职业资格考试《劳动与社会保障法》思考题六_第2页

　　二、多项选择题

　　1.下列各项中，(BC)符合内部劳动规则的有效要件的要求。

　　A.内部劳动规则只能由单位行政制定

　　B.内部劳动规则的内容必须合法

　　C.内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项

　　D.内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

　　2.下列日子中( AC )属于全体公民放假的节日。

　　A.1月1日

　　B.5月4日

　　C.10月1日、2日、3日

　　D.农历除夕

　　3.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括(AC)。

　　A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件

　　B.用人单位可以单方决定延长工时

　　C.禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点

　　D.支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式

　　4.下述几种职工中，(ABCD)适合实行不定时工作日(制)。

　　A.从事季节性作业的职工

　　B.推销人员

　　C.出租汽车司机

　　D.因工作性质特殊，需要连续作业的职工

　　5.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括( AC )。

　　A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件

　　B.用人单位可以单方决定而安排延长工时

　　C.禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点

　　D.延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时

　　6.下列各项中(ABD )不作为最低工资的组成部分。

　　A.劳动者保险、福利待遇 B.特殊工作环境(条件)下的津贴

　　C.基本工资 D.加班加点工资

　　7.最低工资标准的确定应当综合参考以下( BCD )因素。

　　A.加班加点 B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　C.社会平均工资水平 D.就业状况

　　8.我国调控用人单位工资总额的方式有( ACD)。

　　A.工资总额包干 B.工资指导线

　　C.工效挂钩 D.工资总额考核控制

　　9.下列各项有关最低工资保障的表述中，( CD )是正确的。

　　A.最低工资额又称起点工资

　　B.最低工资的具体标准由国务院统一规定

　　C.“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一

　　D.最低工资标准依法制定即具有法律效力

　　10.根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列(ACD)因素。

　　A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.劳动者延长工作时间工资

　　C.就业状况 D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

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